Serieus bezig zijn met duurzaamheid!
CO2-Prestatieladder
De CO2-Prestatieladder is een managementsysteem waarmee u als organisatie uitstoot kunt reduceren en kosten kunt besparen.
Over CO2-Prestatieladder
CO₂-Prestatieladder is een managementsysteem waarmee u als organisatie uitstoot kunt reduceren en kosten kunt besparen. Deze norm stimuleert uw bedrijf om:
Uw eigen CO2-uitstoot te reduceren
Uw opgedane kennis te delen met collega’s en andere bedrijven
Het reduceren van uw eigen CO₂-uitstoot is onder andere mogelijk door zuiniger om te gaan met brandstof, materialen op een efficiëntere manier te gebruiken of door groene stroom in te kopen. Uw bedrijf laten certificeren volgens de CO₂-prestatieladder is een investering die zich op meerdere vlakken kan terugverdienen door middel van lagere energiekosten, materiaalbesparing en innovatiewinst.
Over CO2-Prestatieladder
CO₂-Prestatieladder is een managementsysteem waarmee u als organisatie uitstoot kunt reduceren en kosten kunt besparen. Deze norm stimuleert uw bedrijf om:
Uw eigen CO2-uitstoot te reduceren
Uw opgedane kennis te delen met collega’s en andere bedrijven
Het reduceren van uw eigen CO₂-uitstoot is onder andere mogelijk door zuiniger om te gaan met brandstof, materialen op een efficiëntere manier te gebruiken of door groene stroom in te kopen. Uw bedrijf laten certificeren volgens de CO₂-prestatieladder is een investering die zich op meerdere vlakken kan terugverdienen door middel van lagere energiekosten, materiaalbesparing en innovatiewinst.
Van MKB’ers tot multinationals
Lees wat onze klanten over ons zeggen
Voor ons de eerste keer dat we van de diensten van NCI gebruik hebben gemaakt en de ervaringen zijn erg positief. Vakkundige auditor, juiste prijs/kwaliteit verhouding, snelle communicatie en een prettig voortraject.
LBH Netherlands B.V.
Bij het overstappen naar NCI zijn we goed geholpen. Er is meegedacht in de planning en de audit + samenwerking met de auditor is als zeer prettig ervaren.
C.A. Nobel & Zn
Zoals net beschreven in het vorige scherm is onze ervaring zeer positief. Twee competenties die mij zijn opgevallen: Professional & contactgericht
Yunex Traffic B.V.
Voor ons de eerste keer dat we van de diensten van NCI gebruik hebben gemaakt en de ervaringen zijn erg positief. Vakkundige auditor, juiste prijs/kwaliteit verhouding, snelle communicatie en een prettig voortraject.
LBH Netherlands B.V.
Bij het overstappen naar NCI zijn we goed geholpen. Er is meegedacht in de planning en de audit + samenwerking met de auditor is als zeer prettig ervaren.
C.A. Nobel & Zn
Zoals net beschreven in het vorige scherm is onze ervaring zeer positief. Twee competenties die mij zijn opgevallen: Professional & contactgericht
Yunex Traffic B.V.
De 5 niveaus
CO₂-Prestatieladder bestaat uit 5 ladderniveaus. Hoe hoger u op de ladder staat, hoe meer u doet om CO₂ te reduceren. Bij niveau 1 tot en met 3 houdt een organisatie zich bezig met de uitstoot van de eigen organisatie en projecten. Bij niveau 4 en 5 wordt deze kennis en ervaring gedeeld in de keten en sector. Wilt u als organisatie opgaan voor een bepaald niveau dan dient uw organisatie minimaal te voldoen aan de eisen van dat niveau en die daaronder. De eisen komen voort uit vier invalshoeken:
Inzicht
Het bepalen van de energiestromen en de CO₂-footprint
Reductie
Het ontwikkelen van ambitieuze doelstellingen voor CO₂-reductie
Transparantie
Structurele communicatie over het CO₂-beleid
Participatie
Deelname aan initiatieven in de sector op het gebied van CO₂-reductie
De 5 niveaus
CO₂-Prestatieladder bestaat uit 5 ladderniveaus. Hoe hoger u op de ladder staat, hoe meer u doet om CO₂ te reduceren. Bij niveau 1 tot en met 3 houdt een organisatie zich bezig met de uitstoot van de eigen organisatie en projecten. Bij niveau 4 en 5 wordt deze kennis en ervaring gedeeld in de keten en sector. Wilt u als organisatie opgaan voor een bepaald niveau dan dient uw organisatie minimaal te voldoen aan de eisen van dat niveau en die daaronder. De eisen komen voort uit vier invalshoeken:
Inzicht
Het bepalen van de energiestromen en de CO₂-footprint
Reductie
Het ontwikkelen van ambitieuze doelstellingen voor CO₂-reductie
Transparantie
Structurele communicatie over het CO₂-beleid
Participatie
Deelname aan initiatieven in de sector op het gebied van CO₂-reductie
Voordelen CO2-Prestatieladder
Organisaties reduceren met CO₂-Prestatieladder twee keer zo snel CO₂
Organisaties met het CO₂-prestatieladdercertificaat reduceren twee keer zo snel CO₂ als het Nederlands gemiddelde. Dat blijkt uit onderzoek van de Universiteit Utrecht. De gemiddelde CO₂-reductie in Nederland is 1,6% per jaar, organisaties met een certificaat op de Ladder reduceren 3,2% per jaar – 15 september 2018.
Gunningsvoordeel bij aanbesteding
Ook bij aanbestedingen wordt de CO₂-Prestatieladder gebruikt. Zo worden CO₂-gecertificeerde bedrijven financieel beloond door opdrachtgevers die dit managementsysteem gebruiken bij aanbestedingen. Hoe hoger het niveau op de ladder, hoe hoger uw gunningsvoordeel! De aanbestedende dienst of opdrachtgever bepaalt het gunningsvoordeel per niveau.
Voordelen CO2-Prestatieladder
Organisaties reduceren met CO₂-Prestatieladder twee keer zo snel CO₂
Organisaties met het CO₂-prestatieladdercertificaat reduceren twee keer zo snel CO₂ als het Nederlands gemiddelde. Dat blijkt uit onderzoek van de Universiteit Utrecht. De gemiddelde CO₂-reductie in Nederland is 1,6% per jaar, organisaties met een certificaat op de Ladder reduceren 3,2% per jaar – 15 september 2018.
Gunningsvoordeel bij aanbesteding
Ook bij aanbestedingen wordt de CO₂-Prestatieladder gebruikt. Zo worden CO₂-gecertificeerde bedrijven financieel beloond door opdrachtgevers die dit managementsysteem gebruiken bij aanbestedingen. Hoe hoger het niveau op de ladder, hoe hoger uw gunningsvoordeel! De aanbestedende dienst of opdrachtgever bepaalt het gunningsvoordeel per niveau.
Handboek 4.0; Wat is er gewijzigd?
Handboek 4.0 is ontwikkeld om beter aan te sluiten op internationale richtlijnen zoals het Klimaatakkoord van Parijs en de Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD). Het nieuwe handboek introduceert onder andere een klimaattransitieplan voor de hogere treden, waarmee organisaties een helder pad uitstippelen naar 0 uitstoot uiterlijk in 2050. Bovendien zijn de vijf niveaus vervangen door drie nieuwe treden, die organisaties beter uitdagen en begeleiden in hun CO₂-reductie.
Belangrijkste wijzigingen in Handboek 4.0
- Klimaattransitieplan: Voor hogere treden is een plan verplicht waarmee organisaties concrete stappen definiëren naar netto-nul-uitstoot.
- Focus op lange termijn: Naast korte termijn doelen moeten organisaties nu ook hun strategie voor de komende 10 tot 20 jaar bepalen.
- Nieuwe tredestructuur: De vijf niveaus zijn vervangen door drie treden. Trede 1 staat gelijk aan de huidige niveaus 1-3, terwijl treden 2 en 3 meer ambitie vereisen en koplopers uitdagen.
De overgangsregeling: Een stapsgewijze aanpak
De overgang naar Handboek 4.0 wordt gefaseerd ingevoerd om alle betrokken partijen de tijd te geven om zich aan te passen. De overgangsregeling omvat de volgende belangrijke mijlpalen:
- Publicatie Handboek 4.0: Vanaf 14 januari 2025 is Handboek 4.0 officieel beschikbaar.
- Start 4.0-audits door CI’s: Certificerende instellingen kunnen vanaf 14 juli 2025 audits uitvoeren volgens Handboek 4.0, mits zij over de juiste accreditatie beschikken.
- Overgangstermijn voor certificaathouders: Certificaathouders kunnen tot 14 januari 2027 kiezen voor audits op basis van Handboek 3.1 of 4.0. Bij de eerste audit na deze datum is een beoordeling op basis van Handboek 4.0 verplicht.
- Aanbestedende diensten: Aanbestedende diensten wordt geadviseerd om Handboek 4.0 pas vanaf 2026 te gebruiken bij aanbestedingen, met volledige overgang uiterlijk 14 januari 2027.
Handboek 4.0; Wat is er gewijzigd?
Handboek 4.0 is ontwikkeld om beter aan te sluiten op internationale richtlijnen zoals het Klimaatakkoord van Parijs en de Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD). Het nieuwe handboek introduceert onder andere een klimaattransitieplan voor de hogere treden, waarmee organisaties een helder pad uitstippelen naar 0 uitstoot uiterlijk in 2050. Bovendien zijn de vijf niveaus vervangen door drie nieuwe treden, die organisaties beter uitdagen en begeleiden in hun CO₂-reductie.
Belangrijkste wijzigingen in Handboek 4.0
- Klimaattransitieplan: Voor hogere treden is een plan verplicht waarmee organisaties concrete stappen definiëren naar netto-nul-uitstoot.
- Focus op lange termijn: Naast korte termijn doelen moeten organisaties nu ook hun strategie voor de komende 10 tot 20 jaar bepalen.
- Nieuwe tredestructuur: De vijf niveaus zijn vervangen door drie treden. Trede 1 staat gelijk aan de huidige niveaus 1-3, terwijl treden 2 en 3 meer ambitie vereisen en koplopers uitdagen.
De overgangsregeling: Een stapsgewijze aanpak
De overgang naar Handboek 4.0 wordt gefaseerd ingevoerd om alle betrokken partijen de tijd te geven om zich aan te passen. De overgangsregeling omvat de volgende belangrijke mijlpalen:
- Publicatie Handboek 4.0: Vanaf 14 januari 2025 is Handboek 4.0 officieel beschikbaar.
- Start 4.0-audits door CI’s: Certificerende instellingen kunnen vanaf 14 juli 2025 audits uitvoeren volgens Handboek 4.0, mits zij over de juiste accreditatie beschikken.
- Overgangstermijn voor certificaathouders: Certificaathouders kunnen tot 14 januari 2027 kiezen voor audits op basis van Handboek 3.1 of 4.0. Bij de eerste audit na deze datum is een beoordeling op basis van Handboek 4.0 verplicht.
- Aanbestedende diensten: Aanbestedende diensten wordt geadviseerd om Handboek 4.0 pas vanaf 2026 te gebruiken bij aanbestedingen, met volledige overgang uiterlijk 14 januari 2027.
Veelgestelde vragen over CO2-Prestatieladder
Hier vindt u het antwoord op de meestgestelde vragen omtrent de CO2-Prestatieladder.
Wat zijn de voordelen van het behalen van een certificaat voor de CO2-Prestatieladder?
- Het reduceren van energieverbruik en kosten
- Het reduceren van CO2-uitstoot in eigen organisatie en de keten.
- Product- en serviceverbeteringen door innovatie.
- Gunningsvoordeel in aanbestedingen
Kunnen kleine organisaties zich certificeren voor de CO2-Prestatieladder?
Ja, vanaf niveau 4 en 5 hebben kleine organisaties voor invalshoek C en D vrijstellingen.
Hoelang duurt een audit?
De tijdsbesteding is afhankelijk van onder andere de omvang organisatie, CO2-uitstoot en ladderniveau. Wij stellen graag een offerte voor u op!
Hoelang is een CO2-Prestatieladder certificaat geldig?
Drie jaar, mits jaarlijkse controle-audits plaatsvinden. In het vierde jaar moet een hercertificering worden uitgevoerd.
Vanaf wanneer kan mijn organisatie een certificaat behalen voor Co2-Prestatieladder versie 4.0?
Vanaf 14 juli 2025 kunnen certificerende instellingen audits uitvoeren volgens Handboek 4.0, mits zij over de juiste accreditatie beschikken. Zodra NCI Certificering accreditatie heeft behaald brengen wij u op de hoogte.
Tot wanneer heeft onze organisatie de mogelijkheid om over te stappen van versie 3.1 naar 4.0?
Tot 14 januari 2027 kunnen Certificaathouders kiezen voor audits op basis van Handboek 3.1 of 4.0. Bij de eerste audit na deze datum is een beoordeling op basis van Handboek 4.0 verplicht.
Veelgestelde vragen over CO2-Prestatieladder
Hier vindt u het antwoord op de meestgestelde vragen omtrent de CO2-Prestatieladder.
Wat zijn de voordelen van het behalen van een certificaat voor de CO2-Prestatieladder?
- Het reduceren van energieverbruik en kosten
- Het reduceren van CO2-uitstoot in eigen organisatie en de keten.
- Product- en serviceverbeteringen door innovatie.
- Gunningsvoordeel in aanbestedingen
Kunnen kleine organisaties zich certificeren voor de CO2-Prestatieladder?
Ja, vanaf niveau 4 en 5 hebben kleine organisaties voor invalshoek C en D vrijstellingen.
Hoelang duurt een audit?
De tijdsbesteding is afhankelijk van onder andere de omvang organisatie, CO2-uitstoot en ladderniveau. Wij stellen graag een offerte voor u op!
Hoelang is een CO2-Prestatieladder certificaat geldig?
Drie jaar, mits jaarlijkse controle-audits plaatsvinden. In het vierde jaar moet een hercertificering worden uitgevoerd.
Vanaf wanneer kan mijn organisatie een certificaat behalen voor Co2-Prestatieladder versie 4.0?
Vanaf 14 juli 2025 kunnen certificerende instellingen audits uitvoeren volgens Handboek 4.0, mits zij over de juiste accreditatie beschikken. Zodra NCI Certificering accreditatie heeft behaald brengen wij u op de hoogte.
Tot wanneer heeft onze organisatie de mogelijkheid om over te stappen van versie 3.1 naar 4.0?
Tot 14 januari 2027 kunnen Certificaathouders kiezen voor audits op basis van Handboek 3.1 of 4.0. Bij de eerste audit na deze datum is een beoordeling op basis van Handboek 4.0 verplicht.
Deze normen zijn wellicht ook interessant voor u
Deze normen zijn wellicht ook interessant voor u
Accreditatie
NCI Certificering is geaccrediteerd door de Raad voor Accreditatie voor het uitvoeren van het managementsysteem CO₂-Prestatieladder. Door de accreditatie tonen we het volgende aan:
Onafhankelijkheid
Onpartijdigheid
Competentie
Vastleggen en borgen van certificatieproces
SKAO
SKAO is de beheerder en onafhankelijke eigenaar van de CO₂-Prestatieladder. Zij zijn verantwoordelijk voor het gebruik en de doorontwikkeling van het certificeringsschema. Op de website www.skao.nl vindt u meer informatie. Ook vindt u hier handige hulpmiddelen om de CO₂-prestatieladder te implementeren.
Accreditatie
NCI Certificering is geaccrediteerd door de Raad voor Accreditatie voor het uitvoeren van het managementsysteem CO₂-Prestatieladder. Door de accreditatie tonen we het volgende aan:
Onafhankelijkheid
Onpartijdigheid
Competentie
Vastleggen en borgen van certificatieproces
SKAO
SKAO is de beheerder en onafhankelijke eigenaar van de CO₂-Prestatieladder. Zij zijn verantwoordelijk voor het gebruik en de doorontwikkeling van het certificeringsschema. Op de website www.skao.nl vindt u meer informatie. Ook vindt u hier handige hulpmiddelen om de CO₂-prestatieladder te implementeren.