Groepsinterviews bij Safety Culture Ladder audits toegestaan

NEN heeft besloten dat het toegestaan is om groepsinterviews te houden bij Safety Culture Ladder audits, mits er sprake is van een auditteam. Uit bijwoningen is gebleken dat zowel certificerende instellingen als gecertificeerde organisaties deze methode een goede aanvulling vonden. Bij het houden van groepsinterviews gelden de volgende voorwaarden:

• De kwaliteit van de groepsinterviews moet tenminste gelijk zijn aan de kwaliteit van individuele interviews;
• Groepsinterviews moeten een aanvulling zijn op de individuele interviews, groepsinterviews mogen niet dienen als vervanging van de individuele interviews;
• Groepsinterviews hebben geen invloed op de totale audittijd besteding;
• In het auditrapport moeten de namen zijn vermeld van alle deelnemers aan een groepsinterview;
• De groep te interviewen personen mag uit maximaal 10 personen bestaan;
• De auditoren moeten bij de groepsinterviews zorgen dat alle aanwezigen bij het interview worden betrokken, ook dient iedereen zijn/haar mening te kunnen uiten;
• Een leidinggevende moet aanwezig zijn bij een groepsinterview ter beoordeling van het auditteam.

Het Handboek CO2-Prestatieladder krijgt een update

CO2-reductie is tegenwoordig niet meer uit het nieuws weg te denken. Dit is voor veel organisaties een aanleiding om met de CO2-Prestatieladder aan de slag te gaan. Aan de hand van het Handboek CO2-Prestatieladder zorgen organisaties ervoor dat zij aan alle eisen en richtlijnen voldoen. Omdat het klimaatprobleem nog steeds gaande is, wordt er kritisch gekeken naar het Handboek CO2-Prestatieladder. Stichting Klimaatvriendelijk Aanbesteden & Ondernemen (SKAO) vindt het tijd voor meer afrekenbare doelstellingen en daarom krijg het Handboek CO2-Prestatieladder een update.

In 2020 heeft het CO2-Handboek de laatste update gekregen, namelijk Handboek CO2-Prestatieladder 3.1. Vervolgens is SKAO begonnen met het verzamelen van feedback bij gecertificeerde organisaties. Op basis van deze informatie heeft SKAO de kaders met betrekking tot reductiedoelstellingen strikter gemaakt en wordt de focus gelegd op de ambitie binnen organisaties. De ladder blijft nog steeds breed toegankelijk voor alle typen organisaties.

SKAO streeft ernaar om in de tweede helft van 2023 een nieuw Handboek CO2-Prestatieladder te presenteren. Uiteraard houdt SKAO rekening met een passende overgangstermijn, zodat alle organisaties voldoende tijd krijgen om dit handboek volledig te kunnen integreren.

NCI Certificering brengt u op de hoogte wanneer er meer informatie bekend is.

Vanaf 1 oktober 2022 is SAQ Compact ook bij SCL Light toegestaan

Safety Culture Ladder kent verschillende producten: SCL Original, SCL, SCL Light en Approved Self Assessment. Wanneer u met Safety Culture Ladder aan de slag wilt, kiest u één van deze producten. Bij elk product behoort een assessment om de norm te kunnen toetsen. De keuze voor het product bepaalt welk assessment u kunt of moet gebruiken. NEN heeft twee assessments ontwikkeld, de verkorte assessment ‘SAQ Compact’ en de gedetailleerde assessment ‘SAQ Extended’.

Tot voorkort was het niet mogelijk om de SAQ Compact toe te passen op SCL Light. De NEN heeft gemerkt dat het aantal te beantwoorden vragen en de moeilijkheidsgraad van de vragen in de SAQ Extended veel organisaties afschrikt met als gevolg dat organisaties eerder de keuze maken voor Approved Self Assessment. NEN heeft daarom besloten vanaf 1 oktober 2022 SAQ Compact ook toe te staan bij SCL Light.

Hoe zit het nu?

• SCL Original > vrije keuze
• SCL > vrije keuze
• SCL Light > SAQ Compact (nieuw) of SAQ Extended
• Approved Self Assessment > SAQ Compact

Keurmerk SCOOR-RMZO

Continu is NCI Certificering bezig met het uitbreiden van haar dienstenpakket. Met trots delen wij u mede dat wij vanaf dit jaar ook de audits mogen verzorgen conform de certificeringsregeling van het keurmerk SCOOR-RMZO.

SCOOR-RMZO bewaakt de kwaliteit van opleidingen voor leden van ondernemingsraden door certificering van or-opleidingsbureaus en registratie van or-opleiders. Door het keurmerk SCOOR-RMZO wordt inzichtelijk gemaakt voor or’s welke bureaus en opleiders aan de juiste kwaliteitseisen voldoen.

Meerwaarde voor or, pvt en bestuurder

Goede scholing is belangrijk voor de bevordering van medezeggenschap in een organisatie. Waar zou een bestuurder zijn zonder een or of pvt als goede gesprekspartner?

Opleiding en ontwikkeling van or- en pvt-leden vraagt om een investering, zowel qua tijd als geld. Maar, je krijgt er ook iets voor terug. Niet alleen maakt meer kennis over onderwerpen van een or of pvt een prettige en deskundige sparringpartner, ook het leren van verschillende vaardigheden draagt hier aan bij. Dit komt bovendien (de snelheid van) het besluitvormingsproces ten goede.

Door een scholing of training te laten verzorgen door een opleidingsbureau of opleider die is aangesloten bij SCOOR-RMZO weet je dat deze aan bepaalde kwaliteitseisen voldoet en een goede investering is.